产品列表PRODUCTS LIST

嘉兴召开“在打造‘最精彩板块’中展示老干部
发布时间:2021-01-13 16:37

  7月30日,嘉兴市委老干部局在桐乡召开“在打造‘最精彩板块’中展示老干部工作标志性成果”专题研讨会,局领导班子成员、中层以上干部,各县(市、区)委老干部局负责人、办公室主任等参加会议。市委组织部副部长、老干部局局长王国芬主持会议并作讲话。

  会议进一步学习了省委老干部局“在‘重要窗口’中展示老干部工作标志性成果”专题研讨会精神,传达学习了嘉兴市委八届九次全体(扩大)会议精神,进一步凝聚打造“重要窗口”中“最精彩板块”共识。各县(市、区)聚焦会议主题,研讨学习心得,畅谈思路举措,谋划推动全市老干部工作高质量发展新篇章。市委老干部局分管领导结合职责分工进行了工作交流。

  王国芬充分肯定了今年以来各县(市、区)的工作成绩,指出,全市老干部系统在疫情大考上应战坚决,在连横合纵上勇开新局,在打造品牌上彰显特色。下一步,要勇扛“三个地一窗口”典型代表的担当,大力弘扬红船精神、浙江精神、“勤善和美、勇猛精进”的新时代嘉兴人文精神,以省委老干部局“银领先锋”“银耀之江”“银尚乐活”为引领,对标省局十大匠心工程和市委全会确定的十个方面标志性成果,凝聚共识、筑牢基石,以新要求引领新航向,以新理念成就新作为,努力在建设“重要窗口”中展示具有嘉兴辨识度的老干部工作十大标志性成果,为打造“重要窗口”中“最精彩板块”增添银晖色彩,以昂扬的姿态和优异的成绩迎接建党百年。

  ■用好体制机制独特优势,全力彰显离退休干部工作融入新时代“网格连心、组团服务”的嘉兴特色。

  ■围绕市级老党员驿站中心示范,融合构建百个老干部工作共建共享“综合体”的嘉兴矩阵。

  ■抓住国家战略重大机遇,精心落实老干部工作助力长三角一体化发展的嘉兴探索。

  ■巩固建章立制基础工程,用心绘制新时代老干部工作务实高效制度体系的嘉兴范本。

  ■对标“最精彩板块”使命要求,匠心打造担当老干部工作创新发展高质量发展的嘉兴队伍。

  会上,省委老干部局综合调研处处长余秋亮受邀作了文稿写作专题讲座,他从文稿写作的重要性、类别特点、方法要领等方面,以理论结合实际案例的方法,讲授如何下足“平时功”,练就“生花笔”,并就宣传工作提出指导意见。

  会前,与会人员还参观了桐乡市崇福镇“老干部银耀工作室”和“毛毛阿姨工作室”,考察基层老干部、老党员融入微网格助力社会治理的典型做法。

  崇福镇“老干部银耀工作室”9名老党员依托离退休干部支部,以知家事、解民忧、结人缘为目标,确定“六员、五报、四清”的工作职责,就近就地融入微网格,在助推基层治理现代化,提升群众的获得感幸福感安全感方面发挥了示范引领作用。

  “毛毛阿姨工作室”负责人顾幸代是一位热心老党员,退休后成为崇福镇语溪社区的楼道“红管家”,第五网格兴鑫家园小区的微网格长,细致入微做好掌握民情、便民服务、调解矛盾等工作,获得群众的普遍赞誉,创立“一个本一个群一片心一份情”的“四个一”工作法在全镇推广,获评嘉兴市最美抗疫志愿者和微网格长。

  南湖区紧扣“红船银晖耀南湖、砥砺初心当先锋”主题,树立“党建抓总”理念,坚持“三聚焦三着力”推进老干部工作高质量发展。一是聚焦冲刺建党百年,着力加强离退休干部党建工作。突出“首位度”“辨识度”,抓实离退休干部支部规范化,抓深社区“银晖”党建特色化。二是聚焦银耀南湖品牌,着力开展离退休干部正能量活动。发挥“银领”先锋作用,开展银晖“五心五送”志愿服务行动;大力宣传“七个最美”系列典型。三是聚焦融合共建理念,着力优化离退休干部管理服务。办好“退休一件事”,认真落实南湖区干部退休“十项规定”制度;整合“银龄驿站”养老服务等资源,深化新时代社区“四就近”工作。

  秀洲区围绕“迎接百年华诞、彰显秀洲精彩”主题,坚持品牌引领,提升“五色”银龄志愿服务内涵,做深做精做细关工委工作;坚持制度规范,以规范化建设为抓手,全面提升离退休干部党建工作水平;坚持资源整合,利用各镇(街道)、社区党群服务中心、红色教育基地等资源,打造一批集党建活动、文化养老、发挥作用为一体的综合性、家园式老干部工作共享阵地;坚持提质增效,不断夯实学习活动主阵地,争创示范型老年大学教学点。嘉善县加强离退休干部党建规范化建设。办好支部书记培训班,完善离退休干部党员“初心”指数考评、评选表彰等活动。持续推进社区银辉党支部建设,新建一批社区银辉党支部。开展志愿服务助力行动。整合资源,不断壮大银辉志愿者队伍,进一步完善银色人才库,深入实施志愿服务项目。开展最美系列选树活动。积极探索长三角生态绿色一体化发展示范区老干部工作联盟模式。在离退休干部党建工作一体化、老年大学教育资源共建共享等方面进行探索,积极打造老干部工作交流合作平台,做实做大示范区“银辉联盟”品牌。

  平湖市持续深化“金平湖银领”“红色校园”“精准关爱”等工作。一是汇聚离退休党建向心力。坚持“金平湖银领”和“网格连心、组团服务”“双向发力”,完善社区“银领驿站”离退休干部党建工作模式;继续推进“我是平湖红帮手”活动。二是夯实为老服务保障力。开展送餐、助医、助住、助养、助学等“十大惠老实事”;开展社区“四就近”工作“三个一”活动。三是提升阵地建设凝聚力。积极参与长三角老干部工作联盟活动,启动与上海金山区“永恒的使命”迎接建党百年系列活动;持续推进“五个校园”和“家门口老年大学”建设。四是提升队伍建设战斗力。办好局理论学习中心组和老干部学堂。

  海盐县有效整合优势资源,以“两建一融入”为重点,充分发挥党建引领作用,引导离退休干部为海盐全面建成小康社会、高水平推进“三优海盐”建设、打造成为“重要窗口”中的精彩海盐板块贡献力量。一是建好“老党员驿站”,着力补齐基层党建活动阵地需求短板;二是建好“乐活驿站”,积极推行智慧养老新模式,多点联合打造老干部乐活“生活圈”;三是融入新时代“网格连心、组团服务”机制,深化“三服务三助力”活动,激发离退休干部争当“银领先锋”,推动老干部工作在县域社会治理现代化进程中展现新担当实现新作为。

  海宁市凝心建设党建之窗。开展“优秀主题党日案例”评比;推进全市示范性离退休干部党支部建设;深化“百年百佳”培育和选树工作;开展“千名离退休党员干部进党校”轮训。细心筑牢安全之窗。继续做好两个阵地的疫情防控工作,守护老同志身心健康。全心打造文明之窗。做深“3D银立方”老干部志愿服务品牌;深化“网格连心、组团服务”工作;实施“银雁返乡”计划,助力乡村振兴。精心培育文化之窗。做深做实网上云课堂;开展“潮银视角”短视频培训;培育“潮韵佳教”“点亮心灵”工作品牌。用心搭建幸福之窗。持续开展实事项目,落实精准化服务;深化校村“乐领基地”共建,打造党建+教学+休闲综合体。

  桐乡市聚焦主题,站位新目标新定位,不断推动老干部工作迈上新台阶。一是树立“窗口的意识”,稳步推进社区银晖党支部的建立,扎实开展离退休干部党支部“五好一提升”规范化建设,着力在加强离退休干部政治建设上有新提升。二是肩负“窗口的担当”,进一步推动“县域治理•银耀有我”活动开展,打造一批银耀品牌工作室,着力在引导老干部发挥正能量上有新作为。三是强化“窗口的标准”,扎实推进“家门口老年大学”建设,落实助老惠老“十件实事”,着力在提升老干部服务管理水平上有新举措。